Le risorse umane sono elemento indispensabile per l’esistenza, lo sviluppo ed il successo di ogni azienda. SB SETEC S.p.A. pone particolare attenzione e valorizzazione allo sviluppo delle capacità e competenze di tutti i propri dipendenti.
La formazione in Azienda assume un ruolo significativo fra le componenti del sistema di gestione del personale, attraverso programmi di crescita e di sviluppo, al punto da essere considerato un elemento distintivo rispetto alla concorrenza.
L’azienda si serve di tale strumento:
La SB SETEC S.p.A. ha una struttura di base stabile di circa 150 persone, suddivise tra ingegneri, progettisti, specialisti tecnici e disegnatori.
L’organizzazione è in grado di coprire un’ampia gamma di attività:
| Ruoli Organizzativi | Numero |
| Direzione | 5 |
| Management | 10 |
| Tecnologia e Processo | 12 |
| Project Controller | 1 |
| Piping & Stress Analisys | 40 |
| Civile & Strutture Metalliche | 12 |
| Strumenti | 9 |
| Elettrica | 9 |
| Planning & Scheduling | 7 |
| Procurement & Cost Control | 6 |
| Supervisione | 16 |
| HSQE | 3 |
| Information System | 2 |
| Administration and General Services | 11 |
| Assistenti e Segreteria | 5 |
| TOTALE | 148 |
L’attuale capacità operativa è di circa 250.000 man-hours. Tale valore può essere incrementato sino a 300.000 man-hours mediante l’utilizzo di personale impiegato ad hoc.
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